Doğru adayı "hissetmek" yerine kanıtlarla seçin.
HireLens, role özel mülakat akışlarını otomatikleştirir; aday yanıtlarını rubric bazlı puanlar, kanıtlarıyla raporlar ve ekiplerin aynı adaya aynı gözle bakmasını sağlar.
Bugün işe alımın görünmeyen maliyeti:
Her ekip üyesi "kendi sezgisine göre" değerlendiriyor → kararlar tutarsızlaşıyor
Mülakat tekrarları ve planlama trafiği → günler kayboluyor
Notlar dağınık, kanıt yok → "Neden elendi?" sorusu yanıtsız kalıyor
Aday deneyimi parçalı → itibar ve dönüşüm düşüyor
HireLens ile mülakat standart bir ürüne dönüşür.
Role göre kurgulanmış soru akışı + rubric + otomatik rapor = hızlı, tutarlı ve denetlenebilir değerlendirme.
Daha az toplantı, daha net sinyal, daha hızlı karar.
Ürün nasıl çalışır?
Rolü tanımla
Yetkinlik setini seç (iletişim, problem çözme, satış, teknik vb.) ve değerlendirme kriterlerini netleştir.
Akışı oluştur
Soru bankasından seç veya AI ile role özel senaryo üret. Süre, soru tipi, takip soruları ve zorluk seviyesini ayarla.
Adayları davet et, raporu al
Aday tek linkle sürece girer. Yanıtlar kaydedilir; sistem rubric bazlı puanlar, kanıtlarıyla raporlar ve ekip içi paylaşımı hazırlar.
Öne çıkan özellikler
Rubric-First Puanlama
Her kriterin puanı, gerekçesi ve kanıtı ayrı. "Niye böyle puan verdik?" sorusu raporun içinde.
Akıllı Takip Soruları
Adayın cevabına göre derinleşen follow-up'lar: yüzeysel yanıtları otomatik eleyin, güçlü adaydan daha fazla sinyal alın.
Kanıtlı Raporlama
Kısa özet + skor kırılımı + alıntı/kanıt + risk bayrakları + önerilen sonraki adım.
Panel & Karar Akışı
Ekip üyeleri aynı rapor üzerinden yorumlar, karar etiketleri (Shortlist / Hold / Reject) ve paylaşılabilir link.
Aday Deneyimi
Mobil uyumlu, tek oturum, net yönergeler, süre yönetimi, kaldığı yerden devam.
Güvenlik & Uyum
Veri saklama politikaları, erişim rolleri, audit log, KVKK/GDPR odaklı tasarım.
Örnek Aday Raporu
Her aday için oluşturulan rapor, yetkinlik bazlı skorları, kanıtları ve önerileri içerir.
- Genel skor ve yetkinlik kırılımı
- Her kriter için kanıt alıntıları
- Risk bayrakları ve önerilen sonraki adım
- Tek tıkla paylaşılabilir link
Kimler için?
HR & Talent Acquisition
İlk eleme ve standart tarama: hızlı shortlist.
Hiring Manager
Role özel derin değerlendirme: tutarlı ve denetlenebilir karar.
İç Terfi / L&D
Çalışan gelişim değerlendirmeleri: aynı rubric ile dönemsel karşılaştırma.
Çok lokasyonlu / yüksek hacimli işe alım
Operasyon yükünü azaltıp ölçeklenebilir akış kurma.
"AI mülakat yaptı" değil, "kanıtlı değerlendirme"
HireLens'in odak noktası otomasyon kadar şeffaflık:
Her skorun gerekçesi var
Kanıt izi var (alıntı/segment)
Rubric üzerinden kurum standardı oluşuyor
Ekiplerin en çok sevdiği 3 şey:
"Karar toplantısı yarıya indi."
"Her aday için aynı çerçevede kıyas yapabiliyoruz."
"Raporlar yönetim için direkt kullanılabilir."
İşe alım sürecinizi standarda bağlayın.
1 rol seçin → 1 akış oluşturun → 1 raporla karar verin.
Mini FAQ
Adaylar video kaydı yapmak zorunda mı?
İsteğe bağlı. Sadece metin/ses/video seçenekleri rol bazında açılabilir.
Skorlar nasıl hesaplanıyor?
Rubric kriterlerine göre puan + gerekçe + kanıt yaklaşımıyla; istersen ağırlıklandırma da tanımlanır.
Veriler nerede tutuluyor?
Kurulum modeline göre (cloud / dedicated / on-prem) değişir; veri saklama süresi ve erişim rolleri kontrol edilir.